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薪税师认证介绍

 一、中国商业会计学会简介

  中国商业会计学会(CCAI)经民政部批准于1987年成立,是由商业财会领域从事研究与实务的有关单位和人员自愿结成的全国性、学术性、非营利性社会组织。

业务主管单位为国务院国有资产监督管理委员会的业务指导和监督管理。

 中国国家人事人才培训网简介:

中国国家人事人才培训网是由人力资源和社会保障部事业单位人事服务中心(原中国高级公务员培训中心)主办的网络培训教育专业机构。其服务对象主要是公务员、专业技术人员、企事业管理人员和人社系统工作人员。

 

  二、薪税师认证介绍

  (一)政策背景

  2016年中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出要加快建设人才强国,最大限度激发人才创新、创造、创业活力。
       2017年国务院印发了《“十三五”促进就业规划》明确提出,要大力发展人力资源服务业,加强统筹规划和政策引导,依托重大项目和龙头企业,培育创新发展、符合市场需求的人力资源服务产业园。 
     《中国企业社保白皮书2018》显示,2018我国社保不合规企业约占73%,企业社保违规现象较普遍。随着新个税的改革,“金税三期”的强化推进,税务机关征收社会保险后,社会保险合规将成为常态,个人所得税的税务稽査工作依托“金税三期”将更加精准和规范。这对企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出更高的要求。
       2019年1月1日,新《中华人民共和国个人所得税法》正式实行 社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收。原有人力资源与财务的相关工作正在逐渐发生转变。这对人力资源服务,会计、审计及税务服务(国民经济行业分类72大类商务服务业)行业发展带来全新机遇,同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。
       一个企业要在竞争日益激烈的市场经济中屹立不倒,就需得“以人为本”、“以人力资源为本”,因此新机遇与挑战对企业HR提出更高的要求。如何快速提升自身的知识体系,完善人力资源的薪酬福利管理与税务管理、财务管理的无缝对接?如何帮助企业合理规避社会保险由税务机关征收带来的风险,为企业的长远发展奠定基础?如何设计薪酬机制帮助企业降低人员、运营成本?如何转型升级成为企业急需的创新、复合型人才?
      为更好地解决以上问题,输出适应时代变化的创新、复合型人才,薪税师项目应运而生

  (二)证书用途

  薪税师认证分为三级:

  1、初级薪税师认证

  解决能干、干对的操作性问题,致力于帮助人力资源及其相关岗位的基础性工作者掌握关于薪酬管理、社会保险、住房公积金和个人所得税的基本知识,并具备与薪税管理工作相关的基本工作技能。

  2、中级薪税师认证

  解决薪酬管理体系设计和薪酬税务管理等核心问题。致力于帮助中层薪酬管理人员具备薪酬设计、薪酬税务规划方案设计、薪酬政策制定,薪酬预算管理、薪酬成本控制等专业胜任能力。

  3、高级薪税师认证

  解决企业竞争战略实施与落地过程中的人力资源核心议题。致力于帮助企业高层管理者具备独立操作复杂薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、制定企业人力资源战略和税务战略实施方案等专业胜任能力。