复杂新政下《薪税师》应声而来，挑战“双职位”机遇静等你来
2019年1月1日，2018版《中华人民共和国个人所得税法》正式实行，社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收。这一举措为人力资源服务、会计、审计及税务服务等行业发展提供全新的发展机遇，同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作也提出更高的要求。
都说：“懂财务的HR才是更好的HR，懂薪酬的财务才是好财务。”一般情况下，企业内的HR人员对财税的了解较少，导致与业务部门沟通时不在一个频道，这样的HR人员很难为企业创造更大的盈利。另外，随着我国中高收入人群的增加，薪酬管理将需全面融入税务专业知识，而财务人员对人力资源也懂得不多，更别提为公司创造更大价值。
在新社保和个税改革的背景下，企业如何合理合规缴费纳税，又如何合理合法进行筹划社保费用和税收费用？新个税下如何计算各类扣除项，新社保管控要求及风险应对有哪些方法？为解决这些问题，“薪税师”作为一个新职业，应运而生。
它是集人力资源管理师、税务师、财务人员等多重身份于一身。要求从业人员既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计、薪税软件使用及薪税代理实务运用，是集赋创新型、复合型的新兴职业。它的产生，随着新个税法的实施，也变得顺理成章。
2020年2月25日，人社部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布《人力资源社会保障部办公厅市场监管总局办公厅统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》，该通知中明确：调整变更职业信息第（六）项：在“企业人力资源管理师(4- 07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。
利好政策加码、企业发展需求以及个人能力提升等因素，意味着“薪税师”这个新的工作岗位正式步入中国职业舞台，并且也同时获得国际专业机构、国家政府主管部门的双重认可。
面对这样一个“新工种”，它的出现能够为企业或个人带来什么？概括起来可以分以下三点。其一，解决企业目前存在的人力资本运营问题，通过系统学习可降低企业用工成本、提高企业运营的合规化水平、优化企业的组织结构与薪酬结构。其二，培养自己以及相应团队，为社会提供薪税服务的能力。其三，为突破个人的成长瓶颈，提升自身的竞争力，拥有一项新时代技能，进而成为“薪一代”等。
无论是对于企业还是个人，从本质上来看，都是时代发展的必然，是一件让人事不再税“雾”，让财务不再薪“愁”，让天下没有难做的薪税的有利法宝。
为宣传贯彻国家财税改革政策，更好的培养“薪酬”、“税务”、“社保”相关工作岗位的人才建设，大力发展人力资源服务业，推动经营性人力资源服务机构数量较快增长，满足行业薪税人才的迫切需求，中国商业会计学会(CBAI)推出“薪税师”的项目培训。学员考试合格后，即可得到中国商业会计学会颁发的相应等级专业技术证书。
中国商业会计学会(CBAI)是由商业财会领域从事研究与实务的有关单位和人员自愿结成的全国性、学术性、非营利性社会组织，属国家一级学会！多年来，一直贯彻理论联系实际的方针，组织会员以及关心商业财会领域建设的有关人士，大力开展学术研究和交流，为加速社会主义现代化建设务。
都说任何一个产业的发展与革新，都不是孤军奋战，“薪税师”的发展也不例外。两者结合，只会达到1+1>2的效果，让“薪税师”变得更加具有权威性以及认可度。
据了解，该项目在2019年12月3日已经完成立项，立项大会上各位专家及领导分别就目前的政策导向、就业环境、项目背景、项目定位、能力体系、培训内容体系、课程体系做了详细介绍，并为广大企事业单位如何更好地用好薪酬和税务相关知识提出了宝贵意见。
另外，并于2020年1月5日完成该项目的启动仪式，启动仪式上各位以及领导就企业中财会岗位人才和人力资源岗位人才在当代企业发展需求现状下面临的机遇和挑战做了详细的阐述。它的成功召开不仅加深了企业以及协会的高度重视，也为此次“薪税师”的项目培训开展奠定了基础。
回顾以往，该项目无论从立项论证会，还是到媒体发布会，以及现在的“薪税师”培训项目正式开展的过程，充分说明了中国商业会计学会(CBAI)对该职业的重视程度，其意义重大。
据悉，“薪税师”的水平认证分为三个等级：高级针对企业人力资源总监、财务总监、企业管理者，侧重于整体薪酬规划与企业管理的培训体系。中级针对企业人力资源经理、薪酬专员、人力资源公司的从业人员以及其他薪酬税务岗位从业人员，侧重于实际操作与理论基础的培训课程。初级针对商管、财会类在校学生，主要是侧重于基础知识点的掌握。
所谓时代造就伟业，人才成就梦想，在人才成为市场发展的第一资源的前提下，人才发展是根本，薪酬管理是保证。企业和个人要想在新政环境下实现组织创新、降本增效，高收入人群实现降本增收、财富传承，自然人把控和修复纳税信用风险，急需一批懂政策、会降本、又增效的薪税师专业人才，成为政府、企业、自然人间的信息传递者和服务提供者。